Откровенное собеседование при приеме на работу

Джон несколько месяцев искал работу, и наконец его пригласили на собеседование в компанию его мечты. Он пришел на собеседование, нервничая, но подготовившись. Когда он встретился с менеджером по найму, его удивила откровенность вопросов, которые она задавала.

Вместо обычных вопросов на собеседовании менеджер по подбору персонала спросила Джона о его самой большой неудаче и о том, какие уроки он извлек из нее. Она спросила его о его самой большой слабости и о том, как он работал над ее преодолением. Она даже спросила его о личной жизни и о том, как ему удается совмещать работу и семью.

Сначала Джон был ошеломлен личным характером вопросов. Но он быстро понял, что менеджеру по персоналу нужно нечто большее, чем просто перечисление его навыков и опыта. Она искала честного и самокритичного человека, готового признать свои недостатки и работать над их исправлением.

Джон отвечал на вопросы настолько честно, насколько мог, даже когда это было неудобно или неловко. Он поделился своими неудачами и слабостями, но также рассказал о шагах, которые он предпринял для самосовершенствования. Когда собеседование закончилось, Джон почувствовал облегчение и гордость. Он был честен и откровенен и знал, что если он не получит работу, то это не потому, что он что-то утаил.